50歳前後の中年期の危機の要因として、①心身の変化（体力衰え、更年期障害等）、②家族の変化（子ども自立、老親介護・死別、夫婦関係変化等）、③職場の変化（新技術導入、人事制度変化、上昇から下降的変化等）といったものがあると言われます。
私が中年期の方のキャリア相談を行って感じたのは、先の要因も絡み合って、管理職や専門職等どんな道を進んできても、先がある程度見えてきてしまい、目標を見失ってしまう、ということです。
実は私もそうでした。しかし、運良くキャリア相談を受ける機会を得て「よし、もうひと花咲かせよう」という気持ちになり、また頑張れたような気がします。
皆さんは中年期の危機をどのように乗り越えられましたか？（ふ）